Upadłość – to hasło, które budzi niepokój, a także wiele pytań. Sytuacja, w której przedsiębiorstwo ogłasza niewypłacalność, jest trudna dla wszystkich, zwłaszcza dla zatrudnionych. Czym jest w istocie upadłość firmy i co oznacza dla jej pracowników? W niniejszym wpisie wyjaśnimy, z czym w praktyce wiąże się bankructwo pracodawcy oraz jakie roszczenia przysługują w obliczu tej sytuacji.
Spis treści:
- Upadłość firmy – co z pracownikami i ich zatrudnieniem?
- Co z wynagrodzeniem i innymi świadczeniami w przypadku upadłości firmy?
- Upadłość firmy – czy należy się odprawa?
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – ochrona pracowników
- Wsparcie pracowników w przypadku upadłości firmy – ochrona praw i świadczeń
Upadłość firmy – co z pracownikami i ich zatrudnieniem?
Ogłoszenie upadłości firmy przez sąd nie oznacza automatycznego rozwiązania umów o pracę. Co się dzieje z pracownikami? Syndyk masy upadłościowej, czyli osoba odpowiedzialna za zarządzanie majątkiem upadłego podmiotu, ma prawo podjąć decyzję o kontynuacji działalności w celu spieniężenia majątku. Niestety przepisy przewidują również możliwość zwolnień. W przypadku upadłości warto pamiętać, że syndyk będzie mógł skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, z odszkodowaniem za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że pracownicy powinni być niezwłocznie poinformowani o decyzjach syndyka i możliwych zmianach w zatrudnieniu.
Co z wynagrodzeniem i innymi świadczeniami w przypadku upadłości firmy?
Jednym z najważniejszych aspektów, który budzi lęk podczas upadłości firmy, jest to, co stanie się z wynagrodzeniem? W momencie ogłoszenia bankructwa wszelkie świadczenia pracownicze, takie jak pensje, dodatki czy ekwiwalenty za urlop, z okresu przed dniem ogłoszenia upadłości, stają się tzw. wierzytelnościami. Upadłość firmy nie przekreśla szans na otrzymanie świadczeń. Zaległe roszczenia pracownicze (za okres sprzed ogłoszenia upadłości) ujmuje się w I kategorii planu podziału masy, to jest bezpośrednio po kosztach postępowania i zobowiązaniach masy. Wynagrodzenia należne już za okres po dniu ogłoszenia upadłości syndyk powinien zaspokajać na bieżąco jakie koszty postępowania lub zobowiązania masy. Jeśli majątek przedsiębiorstwa jest niewystarczający albo syndyk nie ma możliwości jego szybkiego zbycia, pracownicy mogą ubiegać się o zaległe wynagrodzenia oraz inne świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ta instytucja stanowi dodatkowe zabezpieczenie, zapewniając wsparcie finansowe w trudnym okresie.
Upadłość firmy – czy należy się odprawa?
Prawo do odprawy pieniężnej w przypadku zwolnienia grupowego reguluje Ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawa ta oraz określone w niej zasady wypłaty odpraw pracowniczych obowiązują także w przypadku ogłoszenia upadłości i zwolnienia osób dotychczas zatrudnionych. Wysokość odpraw jest uzależniona od stażu pracy w danej firmie i wynosi:
- jednomiesięczne wynagrodzenie – dla pracownika zatrudnionego krócej niż 2 lata,
- dwumiesięczne wynagrodzenie – jeśli osoba pracowała od 2 do 8 lat,
- trzymiesięczne wynagrodzenie – w przypadku stażu powyżej 8 lat.
Upadłość firmy nie wpływa na to, czy należy się odprawa. Jest ona traktowana jako wierzytelność pracownicza i podlega zaspokojeniu z masy upadłościowej. W ten sposób interesy osób zatrudnionych są chronione, tak jak w przypadku zwolnień poza postępowaniem upadłościowym.
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – ochrona pracowników
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) to państwowa instytucja, której celem jest zabezpieczenie pracowników w sytuacjach, gdy pracodawca nie jest w stanie wypłacić należnych świadczeń z powodu niewypłacalności. Można, w ramach określonych w ustawie limitów, otrzymać z niej m.in.:
- zaległe wynagrodzenie za pracę,
- ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
- odprawy,
- inne świadczenia wynikające z rozwiązania stosunku pracy.
O wypłatę można ubiegać się poprzez złożenie odpowiedniego wniosku przez platformę praca.gov.pl do Wojewódzkiego Urzędu Pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy, dołączając dokumenty potwierdzające upadłość pracodawcy oraz wysokość należności. Z FGŚP mogą korzystać pracownicy, których pracodawca ogłosił upadłość, a których należności nie zostały w pełni zaspokojone z masy upadłościowej. Dzięki temu mechanizmowi osoby zatrudnione zyskują dodatkowe wsparcie finansowe w przypadku utraty pracy lub czasowych opóźnień w wypłacie świadczeń przez syndyka.
Wsparcie pracowników w przypadku upadłości firmy – ochrona praw i świadczeń
Upadłość firmy to trudna sytuacja, ale o tym, co dzieje się z pracownikami, decyduje prawo, które staje w ich ochronie. W przypadku niewystarczających środków w masie upadłości przedsiębiorstwa, osoby zatrudnione mogą liczyć także na zewnętrzne wsparcie z FGŚP. Dzięki temu mechanizmowi ich interesy są chronione. Jeśli jednak masz więcej pytań lub zmagasz się z problemami związanymi z upadłością firmy, warto skontaktować się z profesjonalnymi doradcami. W KFMT oferujemy kompleksowe wsparcie prawne i doradztwo finansowe dla pracowników oraz przedsiębiorców w trudnych sytuacjach.
