Upadłość firmy a zwolnienie lekarskie

Upadłość pracodawcy stawia w szczególnie trudnej sytuacji pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim. Co do zasady osoba na L4 jest chroniona przed wypowiedzeniem — ale upadłość firmy zmienia te reguły. Wyjaśniamy, jakie prawa przysługują pracownikowi na zwolnieniu lekarskim, gdy pracodawca ogłasza upadłość.

Spis treści

• Ochrona pracownika na L4 — co mówi Kodeks pracy?
• Upadłość firmy a L4 — kto może rozwiązać umowę?
• Skrócenie okresu wypowiedzenia
• Zasiłek chorobowy po upadłości pracodawcy
• Ciąża i zasiłek macierzyński a upadłość
• Zaległe wynagrodzenia i FGŚP
• Potrzebujesz pomocy?

Ochrona pracownika na L4 — co mówi Kodeks pracy?

Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika, w tym w czasie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą (zwolnienia lekarskiego). Ochrona ta obejmuje:

• Pracowników na zwolnieniu lekarskim (L4)
• Pracowników na urlopie wypoczynkowym
• Pracowników w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności (np. opieka nad dzieckiem)

Ochrona ta nie jest jednak bezwzględna — Kodeks pracy przewiduje wyjątki, a jednym z najważniejszych jest właśnie upadłość lub likwidacja pracodawcy.

Upadłość firmy a L4 — kto może rozwiązać umowę?

Na mocy art. 41¹ Kodeksu pracy, w razie ogłoszenia upadłości pracodawcy ochrona z art. 41 KP nie obowiązuje. Oznacza to, że syndyk — który z chwilą ogłoszenia upadłości wstępuje w prawa i obowiązki pracodawcy — ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim.

Syndyk w ramach swoich uprawnień:

• Podejmuje decyzje o kontynuacji lub rozwiązaniu stosunków pracy
• Wypłaca należne świadczenia pracownicze (wynagrodzenia, ekwiwalenty, odprawy)
• Reprezentuje upadłego pracodawcę wobec ZUS i urzędu skarbowego
• Może rozwiązać umowę także z osobami na urlopie wypoczynkowym i w czasie innych usprawiedliwionych nieobecności

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Na podstawie art. 36¹ § 1 Kodeksu pracy syndyk może skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia do najwyżej 1 miesiąca. Pracownikowi przysługuje wówczas odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

Istotne zasady:

• Odszkodowanie oblicza się jak wynagrodzenie za okres pozostałego wypowiedzenia
• Okres, za który wypłacono odszkodowanie, wlicza się do stażu pracy
• Pracownik zachowuje prawo do odprawy z tytułu zwolnień grupowych (1–3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu)

Zasiłek chorobowy po upadłości pracodawcy

Kluczowa informacja: upadłość firmy nie pozbawia pracownika prawa do zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego, wypłacanym przez ZUS. Nawet jeśli umowa o pracę zostanie rozwiązana w trakcie zwolnienia lekarskiego, pracownik zachowuje prawo do zasiłku na dotychczasowych zasadach.

Zasady wypłaty zasiłku po rozwiązaniu umowy:

• Zasiłek chorobowy przysługuje przez maksymalnie 182 dni (lub 270 dni w przypadku gruźlicy lub ciąży)
• Po rozwiązaniu umowy zasiłek wypłaca bezpośrednio ZUS
• Wysokość zasiłku: 80% podstawy wymiaru (100% w przypadku ciąży lub wypadku przy pracy)
• Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego pracownik może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne

Ciąża i zasiłek macierzyński a upadłość

Pracownice w ciąży zachowują pełne prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, nawet jeśli umowa o pracę zostanie rozwiązana w związku z upadłością pracodawcy. Zasiłek macierzyński jest wypłacany przez ZUS niezależnie od sytuacji pracodawcy i przysługuje za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.

Zaległe wynagrodzenia i FGŚP

Zaległe wynagrodzenia pracowników (w tym osób przebywających na L4) stanowią wierzytelności I kategorii zaspokojenia z masy upadłościowej (art. 342 ust. 1 pkt 1 Prawa upadłościowego). Jeżeli majątek firmy nie wystarcza na pokrycie wszystkich należności, pracownik może ubiegać się o wypłatę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

Z FGŚP można uzyskać m.in.:

• Zaległe wynagrodzenie za pracę (za okres do 3 miesięcy)
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
• Odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy
• Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

Potrzebujesz pomocy? Skontaktuj się z KFMT

Upadłość pracodawcy nie oznacza utraty wszystkich praw pracowniczych. Zasiłek chorobowy, odprawa, odszkodowanie za skrócone wypowiedzenie — to świadczenia, które nadal przysługują, nawet osobom na zwolnieniu lekarskim. Jeśli potrzebujesz wsparcia w odzyskaniu należnych świadczeń lub masz pytania dotyczące swoich praw — skontaktuj się z KFMT.