Upadłość firmy a emerytura

Ogłoszenie upadłości pracodawcy to szczególnie trudna sytuacja dla pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego. Ochrona przedemerytalna, odprawa emerytalna, emerytura pomostowa — każde z tych zagadnień rządzi się innymi zasadami w kontekście upadłości. W KFMT pomagamy zarówno pracownikom, jak i pracodawcom w uporządkowaniu tych kwestii na każdym etapie postępowania upadłościowego.

Spis treści

• Ochrona przedemerytalna a upadłość
• Wypowiedzenie umowy a wiek przedemerytalny
• Odprawa emerytalna w upadłości
• Emerytura pomostowa a upadłość firmy
• Świadczenia z FGŚP
• Potrzebujesz pomocy? Skontaktuj się z KFMT

Ochrona przedemerytalna — co mówią przepisy?

Ochrona przedemerytalna (art. 39 Kodeksu pracy) przysługuje pracownikowi, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż 4 lata, pod warunkiem że jego staż pracy pozwala na uzyskanie prawa do emerytury po osiągnięciu tego wieku. W okresie ochronnym pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy o pracę.

Oznacza to, że:

• Kobieta jest chroniona od 56. roku życia (emerytura w wieku 60 lat)
• Mężczyzna jest chroniony od 61. roku życia (emerytura w wieku 65 lat)
• Ochrona dotyczy wypowiedzenia, nie rozwiązania umowy z winy pracownika

Upadłość firmy — czy syndyk może zwolnić pracownika w ochronie przedemerytalnej?

Tak. Zgodnie z art. 411¹ Kodeksu pracy, w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy ochrona przedemerytalna nie obowiązuje. Syndyk ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę również osobom w wieku przedemerytalnym. Jest to jeden z najistotniejszych wyjątków od ochrony pracowniczej w polskim prawie pracy.

Warto jednak pamiętać, że:

• Syndyk może skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia do 1 miesiąca (art. 361 KP) — za pozostały okres przysługuje odszkodowanie
• Okres, za który wypłacono odszkodowanie, wlicza się do stażu pracy
• Pracownikowi przysługują wszystkie świadczenia wynikające z rozwiązania umowy (wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, odprawa)

Odprawa emerytalna w upadłości

Pracownikowi, którego stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa emerytalna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 92¹ KP). Odprawa ta przysługuje jednorazowo — jeśli pracownik już wcześniej ją pobrał u innego pracodawcy, nie otrzyma jej ponownie.

W przypadku upadłości:

• Odprawa emerytalna jest wierzytelnością pracowniczą zaspokajanyą z masy upadłości
• Należności pracownicze są ujmowane w I kategorii zaspokojenia — bezpośrednio po kosztach postępowania
• Jeśli majątek upadłego nie wystarczy na pokrycie odprawy, pracownik może ubiegać się o wypłatę z FGŚP

Niezależnie od odprawy emerytalnej, pracownikowi zwolnionemu w ramach zwolnień grupowych przysługuje również odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy, której wysokość zależy od stażu pracy (1–3 miesięczne wynagrodzenia).

Emerytura pomostowa a upadłość firmy

Emerytura pomostowa to świadczenie przysługujące osobom, które wykonywały pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Jest finansowana z Funduszu Emerytur Pomostowych (FEP), a nie ze środków pracodawcy.

Kluczowa informacja: upadłość firmy nie wpływa na prawo do emerytury pomostowej. Świadczenie jest wypłacane przez ZUS niezależnie od sytuacji pracodawcy. Pracownik, który spełnia warunki (odpowiedni staż w szczególnych warunkach, wiek), zachowuje pełne prawo do emerytury pomostowej.

Warunki uzyskania emerytury pomostowej:

• Wiek: co najmniej 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni)
• Okres pracy w szczególnych warunkach: co najmniej 15 lat
• Ogólny staż ubezpieczeniowy: co najmniej 20 lat (kobiety) lub 25 lat (mężczyźni)
• Rozwiązanie stosunku pracy

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)

Gdy majątek upadłego pracodawcy nie wystarcza na pokrycie wszystkich należności pracowniczych, pracownicy — w tym osoby w wieku przedemerytalnym — mogą ubiegać się o wypłatę z FGŚP. Fundusz pokrywa m.in.:

• Zaległe wynagrodzenie za pracę (za okres do 3 miesięcy)
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
• Odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy
• Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

Wniosek o wypłatę z FGŚP składa się do Wojewódzkiego Urzędu Pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy, za pośrednictwem platformy praca.gov.pl.

Potrzebujesz pomocy? Skontaktuj się z KFMT

Upadłość pracodawcy nie musi oznaczać utraty wszystkich uprawnień pracowniczych. Przepisy chronią pracowników — zwłaszcza w zakresie świadczeń emerytalnych i należności z FGŚP. Jeśli jesteś pracownikiem firmy w upadłości lub pracodawcą przygotowującym się do postępowania — skontaktuj się z KFMT. Pomożemy Ci zrozumieć Twoje prawa i przeprowadzimy przez cały proces.