Upadłość przedsiębiorstwa wprowadza szczególną sytuację również dla pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim. W normalnych warunkach osoba na L4 objęta jest ochroną – zgodnie z art. 41 KP, to jest Kodeksu Pracy, nie można jej wypowiedzieć ani rozwiązać umowy w czasie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Sytuacja ta ulega jednakże zmianie na mocy art. 41¹ KP. Zabezpieczenie nie obowiązuje, gdy następuje upadłość firmy, a pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim.
Upadłość firmy a L4 – kto może rozwiązać umowę o pracę?
Po ogłoszeniu upadłości przedsiębiorstwa, to jest z chwilą wydania przez sąd upadłościowy postanowienia w tym zakresie, syndyk wstępuje w prawa i obowiązki pracodawcy, działa w jego imieniu, wykonując czynności z zakresu prawa pracy. Oznacza to, że może on podejmować decyzje dotyczące zatrudnienia, w tym rozwiązywać umowy, wypłacać należne świadczenia oraz reprezentować upadłego wobec instytucji, takich jak ZUS czy urząd skarbowy. W ramach swoich uprawnień syndyk posiada także wskazane szczególne uprawnienie, na podstawie którego może on rozwiązać umowę również z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim po ogłoszeniu upadłości firmy. To samo tyczy się także pracowników przebywających na urlopie wypoczynkowym lub w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności. Zgodnie z art. 36¹ §1 Kodeksu pracy może on także skrócić okres wypowiedzenia do najwyżej jednego miesiąca, wypłacając odszkodowanie za pozostały czas.
Upadłość firmy a zasiłek chorobowy i ciąża
Jaka jest zależność między upadłością firmy a prawem do zasiłku chorobowego bądź macierzyńskiego?. Na podstawie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tj. Dz.U. z 2025 r. poz. 501) jest on wypłacany przez ZUS. Pracownice w ciąży zachowują pełne prawo do zasiłku chorobowego, a upadłość firmy nie może pozbawić ich tego przywileju do dnia porodu, nawet jeśli w międzyczasie ich umowa o pracę zostanie rozwiązana.
Upadłość firmy a zwolnienie lekarskie – co z zaległymi wypłatami?
W przypadku zaległości w wypłatach wynagrodzeń dla pracowników przed upadłością firmy, a w tym osób przebywających na L4, są zaspokajane z funduszy masy upadłościowej zgodnie z art. 342 ust. 1 pkt 1 Prawa upadłościowego. Jeżeli majątek firmy nie wystarczy, świadczenia mogą zostać wypłacone z (do określonych limitów) Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) działającego na podstawie ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (tj. Dz.U. z 2025 r. poz. 433). Upadłość firmy może przebiegać, a pracownik na zwolnieniu lekarskim zachowuje możliwość odzyskania należnych mu świadczeń od pracodawcy, w tym wynagrodzenia.