Ogłoszenie upadłości firmy to trudna sytuacja zarówno dla właścicieli, jak i jej pracowników, którzy często pozostają zaskoczeni taką informacją. Zaległe wynagrodzenia czy niewypłacone świadczenia urlopowe stają się wówczas naglącym problemem. Mając to na uwadze, oferujemy pełne wsparcie w tym obszarze, działając po stronie niewypłacalnego przedsiębiorstwa, a także pracowników.
Upadłość firmy a odzyskanie należności – informacje dla pracownika
Warto wiedzieć, że prawo przewiduje mechanizmy ochronne, które pozwalają dochodzić należnych pracownikowi pieniędzy, w tym dotyczących odpraw. Dzięki temu nawet jeśli firma nie ma już środków, pracownik ma zapewnione zabezpieczenie części świadczeń. Umożliwia to Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) – pozwala uzyskać wypłatę zaległych wynagrodzeń, w tym także jej składników, takich jak:
- wynagrodzenie za pracę (w tym dodatki, np. za godziny nadliczbowe),
- wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
- ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni urlopowe,
- odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy (art. 36¹ k.p.),
- odprawy należne przy rozwiązaniu stosunku pracy.
Co ważne, od wypłat z FGŚP także są odprowadzane zaliczki na podatek PIT oraz składki ubezpieczenia społecznego. Pracownik otrzymuje z tego tytułu PIT-11 wystawiany, w przypadku ogłoszenia upadłości przez syndyka (albo zarządca w przypadku postępowania sanacyjnego). Wskazać jednak należy, że FGŚP pokrywa świadczenia za maksymalnie 3 miesiące pozostawania w stosunku pracy przed dniem wystąpienia niewypłacalności, a kwota jednorazowej wypłaty świadczeń nie może dla każdego miesiąca objętego ochroną przekroczyć wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego przez Prezesa GUS za kwartał poprzedzający wystąpienie niewypłacalności.
Upadłość firmy a odprawy dla pracowników – czy przysługują i ile?
Odprawa „ekonomiczna” wynika z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Świadczenie to należy się w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i dochodzi do rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Upadłość lub likwidacja pracodawcy stanowi taką przyczynę w rozumieniu wskazanej ustawy.
Wypłata zaległego wynagrodzenia i odprawy a upadłość firmy – ile wynosi? Wysokość jest ustalana według stażu pracy u pracodawcy:
- < 2 lata – 1-miesięczne wynagrodzenie,
- 2–8 lat – 2-miesięczne,
- 8 lat – 3-miesięczne.
Dodatkowo istnieje górny limit: 15-krotność minimalnego wynagrodzenia (obowiązującego w dniu rozwiązania umowy). W upadłości odprawę wypłaca syndyk z masy, a jeśli brakuje środków – może ją pokryć FGŚP w granicach ustawowych limitów.
Odprawa a upadłość firmy – procedura dla pracownika
Zbierz dokumenty, takie jak umowa, paski/wyciągi, świadectwo pracy (jeśli już masz), wyliczenia urlopu, decyzje o wypowiedzeniu.
Sprawdź, na ile to dla Ciebie możliwe, czy Twój pracodawca został uznany za niewypłacalnego (ogłoszona została upadłość/wszczęte zostało postępowanie restrukturyzacyjne lub faktycznie zaprzestał on swojej działalności). Jeśli tak, przejdź do wniosku.
Złóż wniosek o świadczenia/zaliczkę z FGŚP do marszałka województwa (WUP) właściwego dla siedziby firmy – indywidualnie albo przez syndyka/zarządcę. Dołącz dowody niewypłacalności i przygotowane wyliczenie roszczeń.
Pilnuj limitów i okresów, bo poza nimi roszczenia nie będą pokryte przez FGŚP.
Pomożemy Ci z wszystkimi formalnościami, jeżeli zdecydujesz się na współpracę z KFMT.
Jak pomagamy pracownikom?
Analiza należności – weryfikujemy, jakie wynagrodzenie, odprawa i inne świadczenia przysługują pracownikom w ramach obowiązujących przepisów. Dzięki nam nie stracisz swoich pieniędzy.
Obsługa wniosków do FGŚP – przygotowujemy i składamy podania do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, abyś mógł skutecznie odzyskać zaległe należności.
Reprezentacja w kontaktach z syndykiem – pomagamy w dochodzeniu roszczeń w ramach masy upadłości.
Doradztwo w zakresie odpraw – ustalamy jej wysokość zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz doradzamy w jej skutecznym dochodzeniu.
Upadłość firmy a zobowiązania wobec pracowników – informacje dla pracodawcy
Ogłoszenie upadłości firmy, a następnie związane z tym odszkodowanie dla pracownika to obszar, który może okazać się szczególnie problematyczny. Poniżej omówione zostały najważniejsze okoliczności, które wymagają szczególnej uwagi – od odpraw emerytalnych, przez zaległe wynagrodzenia, aż po świadczenia, takie jak urlop, zasiłek macierzyński czy chorobowy.
Upadłość firmy a odprawa emerytalna
Upadłość przedsiębiorstwa to sytuacja, w której obowiązki wobec pracowników nabierają szczególnego znaczenia. Jednym z nich jest wypłata odprawy przysługującej osobom odchodzącym na emeryturę lub rentę. Wysokość tego świadczenia wynosi równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia. W przypadku ogłoszenia upadłości i braku środków do wypłaty tych świadczeń syndyk może korzystać ze wsparcia (tymczasowego finansowania) Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Pamiętać jednak należy, że odprawa przysługuje tylko wtedy, gdy stosunek pracy zostanie faktycznie rozwiązany z powodu przejścia na emeryturę lub rentę. Nie wystarczy samo osiągnięcie wieku emerytalnego – musi dojść do formalnego zakończenia umowy o pracę.
Upadłość firmy a zaległe pensje pracowników
Kolejnym obszarem jest upadłość firmy oraz zaległe świadczenia z tytułu świadczonej pracy, to jest przede wszystkim wypłacane pracownikom comiesięczne wynagrodzenia. Po ogłoszeniu niewypłacalności pracodawcy, pracownicy uzyskują status wierzycieli masy upadłościowej – ich roszczenia o zaległe wynagrodzenia są uprzywilejowane względem innych (handlowych) wierzycieli upadłego przedsiębiorcy. Są oni zatem ujmowani przez syndyka w ramach sporządzanej w toku postępowania listy wierzytelności. Syndyk, jako przejmujący obowiązki byłego pracodawcy, ma także obowiązek zebrać dokumentację płacową i określić wysokość należności, które zatrudnionym przysługują. Zaległe wynagrodzenia mogą być pokryte z majątku przedsiębiorstwa, a jeśli go zabraknie – także z FGŚP, który zapewnia wypłatę do określonych w ustawie limitów. Dzięki temu mechanizmowi pracownicy mogą uzyskać realną ochronę, nawet w najtrudniejszych sytuacjach.
Upadłość firmy a wypłata pozostałych świadczeń pracowniczych
W przypadku upadłości przedsiębiorstwa, pracownicy nie tracą prawa do kluczowych świadczeń, takich jak zasiłek macierzyński, chorobowy czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Te świadczenia, o ile przysługują na podstawie wcześniejszego zatrudnienia i opłaconych składek ubezpieczeniowych, są wypłacane bezpośrednio przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) – upadłość firmy nie wpływa na ich wysokość ani ciągłość. Zasiłki macierzyńskie i chorobowe pozostają zabezpieczone, nawet po ogłoszeniu niewypłacalności pracodawcy.
Natomiast ekwiwalent za urlop traktowany jest jako roszczenie pracownicze, dochodzone w pierwszej kolejności z masy upadłościowej. Syndyk masy upadłościowej odpowiada za zebranie i zabezpieczenie niezbędnych dokumentów (np. ewidencji urlopów, świadectw pracy), a następnie ich przekazanie do ZUS lub FGŚP, by zapewnić szybką realizację świadczeń i uniknąć przerw w ochronie socjalnej pracowników.
Jeżeli potrzebujesz pomocy w tym trudnym dla siebie momencie, skontaktuj się z KFMT. Przeprowadzimy cały proces, abyś dopełnił wszystkich formalności, a także odzyskał przysługujące wierzytelności w możliwie jak największym stopniu.