W przypadku ogłoszenia upadłości przedsiębiorstwa, sytuacja osób zbliżających się do wieku emerytalnego regulowana jest przepisami Kodeksu pracy, a także ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Zgodnie z tymi regulacjami zatrudnieni mają prawo do odzyskania zaległych wynagrodzeń, odpraw oraz innych świadczeń.
Upadłość firmy a ochrona przedemerytalna – czy można wypowiedzieć umowę?
Ochrona przedemerytalna przysługuje pracownikowi, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż 4 lata, o ile jego staż pozwala na uzyskanie prawa do emerytury po osiągnięciu tego wieku. W tym czasie pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy o pracę (art. 39 Kodeksu pracy). Jednakże w przypadku upadłości lub likwidacji firmy ochrona przedemerytalna nie obowiązuje – oznacza to, że syndyk może wypowiedzieć umowę również osobom w wieku przedemerytalnym.
Upadłość firmy a emerytura pomostowa – czy jest wypłacana?
Emerytura pomostowa to świadczenie przyznawane osobom, które wykonywały pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (np. praca w wysokich temperaturach, na wysokościach czy w warunkach dużego obciążenia psychicznego). Przysługuje do czasu uzyskania prawa do powszechnej emerytury. Upadłość firmy nie wpływa na prawo do pobierania emerytury pomostowej – świadczenie to jest finansowane z Funduszu Emerytur Pomostowych i wypłacane niezależnie od sytuacji pracodawcy.
Odprawa emerytalna i rozliczenia
W momencie rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli jednak osoba już pobrała świadczenie, odprawa nie przysługuje ponownie na podstawie art. 921 par. 2 KP. W przypadku upadłości należności wypłaca syndyk z majątku firmy, a jeśli środków brakuje – pracownik może ubiegać się o swoje pieniądze z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).