Ciąża i upadłość firmy to wyjątkowo wymagające zagadnienie, które rodzi wiele wątpliwości po stronie pracownic oraz pracodawców. W KFMT zapewniamy pełne wsparcie w tym trudnym okresie, dbając o to, aby interesy obu stron były zabezpieczone, a wszystkie procedury prowadzone w sposób zgodny z prawem i transparentny. Naszym celem jest, aby żadna ze stron nie była stratna – pracownice uzyskały należne świadczenia oraz ochronę, a pracodawcy mieli pewność prawidłowego przeprowadzenia procesu upadłości.
Zwolnienie lekarskie w ciąży a upadłość firmy – informacje dla pracownicy
Nawet jeśli firma ogłasza upadłość, zwolnienie lekarskie (L4) wystawione przed lub w trakcie ciąży obowiązuje nieprzerwanie. W normalnych warunkach kobieta w ciąży korzysta ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem (art. 177 § 1 Kodeksu pracy), która uniemożliwia pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Jednak po ogłoszeniu upadłości przez sąd ta ochrona zostaje ograniczona: syndyk masy upadłościowej może złożyć wypowiedzenie także w okresie ciąży pracownicy upadłej firmy. Wynika to z art. 177 § 4 KP, wyłączającego stosowanie zakazu w przypadku upadłości lub likwidacji, oraz art. 41¹ § 2 KP, który wyłącza ogólne przepisy ochronne (art. 39 i 41 KP).
Upadłość firmy a zasiłek macierzyński – czy dalej przysługuje?
Jeśli umowa zostanie rozwiązana z powodu upadłości firmy, a pracownica była w ciąży i nie zaproponowano jej innego zatrudnienia, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS do dnia porodu. Jeżeli natomiast nadal pozostaje niezdolna do pracy, świadczenie chorobowe również może być kontynuowane. Ważne jest wówczas:
- posiadanie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę,
- ważność umowy w chwili rozpoczęcia ciąży lub wystawienia zwolnienia lekarskiego (L4),
- opłacone składki ubezpieczeniowe.
Tylko wtedy świadczenia mogą zostać przyznane.
Upadłość firmy a zwolnienie lekarskie w ciąży – informacje dla pracodawcy
Jako firma wspierająca pracodawców w trudnych sytuacjach, pomagamy przejść przez proces upadłości także wtedy, gdy dotyczy on pracownic w ciąży przebywających na zwolnieniu lekarskim. Postępowanie upadłościowe rozpoczyna się w momencie, gdy sąd wydaje postanowienie o ogłoszeniu upadłości, i dopiero wtedy zastosowanie mogą znaleźć przepisy wyłączające ochronę pracowniczą. W takiej sytuacji syndyk może wypowiedzieć umowę również kobiecie w ciąży, pamiętając jednak o zachowaniu wszelkich wymogów – od przekazania zawiadomień, po respektowanie okresu wypowiedzenia lub jego skrócenie zgodnie z prawem upadłościowym.
Upadłość firmy a urlop oraz zasiłek macierzyński
Przypominamy, że zasiłek chorobowy podczas zwolnienia lekarskiego wydanego w trakcie ciąży wypłaca ZUS niezależnie od sytuacji przedsiębiorstwa, a po upadłości firmy kobieta zachowuje prawo do zasiłku macierzyńskiego. Doradzamy, jak zadbać o komunikację, przygotować niezbędną dokumentację ubezpieczeniową oraz jak uniknąć błędów formalnych, które mogłyby skutkować dodatkowymi roszczeniami od pracownicy w ciąży. Dzięki temu dotychczasowy pracodawca może być spokojny, a upadłość firmy jest prowadzona zgodnie z przepisami prawa, aby zarząd upadłej spółki nie stał się adresatem roszczeń pracowniczych.
FAQ
Upadłość firmy a urlop wychowawczy – czy można wypowiedzieć umowę o pracę?
Co do zasady pracownik korzystający z urlopu wychowawczego jest objęty ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Zabezpieczenie to obowiązuje od dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy do dnia jego zakończenia. Jednak przepisy przewidują od tej zasady istotne wyjątki.
W przypadku upadłości firmy ochrona ta nie obowiązuje. Oznacza to, że pracodawca może wypowiedzieć lub rozwiązać umowę o pracę także z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym. Wynika to wprost z art. 186⁸ § 1 Kodeksu pracy oraz przepisów regulujących upadłość pracodawcy.
Dodatkowo możliwość rozwiązania umowy w takich okolicznościach przewidują także przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Upadłość firmy a urlop macierzyński – czy całość urlopu musi wypłacić pracodawca?
Nie. Urlop macierzyński nie jest świadczeniem finansowym wypłacanym przez pracodawcę. Oznacza to, że środki pochodzą z ubezpieczenia społecznego, a nie z majątku pracodawcy.
Upadłość firmy a urlop rodzicielski – czy urlop trwa po ogłoszeniu upadłości?
Urlop rodzicielski jako przerwa w świadczeniu pracy jest związany z istnieniem stosunku pracy. Po jego rozwiązaniu nie można mówić o dalszym trwaniu urlopu u byłego pracodawcy. Natomiast w sensie ubezpieczeniowym:
- prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego trwa nadal,
- świadczenie jest wypłacane przez ZUS do końca należnego okresu,
- możliwe jest przekazanie pozostałej części urlopu drugiemu rodzicowi.
Upadłość firmy a urlop rodzicielski – czy matka może przekazać urlop ojcu?
Przekazanie urlopu nie jest uzależnione od dalszego zatrudnienia matki, lecz od istnienia prawa do zasiłku i spełnienia warunków po stronie drugiego rodzica. Więc tak – kobieta może przekazać dni urlopowe na ojca dziecka.