Ciąża i upadłość firmy to wyjątkowo wymagające zagadnienie, które rodzi wiele wątpliwości po stronie pracownic oraz pracodawców. W KFMT zapewniamy pełne wsparcie w tym trudnym okresie, dbając o to, aby interesy obu stron były zabezpieczone, a wszystkie procedury prowadzone w sposób zgodny z prawem i transparentny. Naszym celem jest, aby żadna ze stron nie była stratna – pracownice uzyskały należne świadczenia oraz ochronę, a pracodawcy mieli pewność prawidłowego przeprowadzenia procesu upadłości.
Zwolnienie lekarskie w ciąży a upadłość firmy – informacje dla pracownicy
Nawet jeśli firma ogłasza upadłość, zwolnienie lekarskie (L4) wystawione przed lub w trakcie ciąży obowiązuje nieprzerwanie. W normalnych warunkach kobieta w ciąży korzysta ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem (art. 177 § 1 Kodeksu pracy), która uniemożliwia pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Jednak po ogłoszeniu upadłości przez sąd ta ochrona zostaje ograniczona: syndyk masy upadłościowej może złożyć wypowiedzenie także w okresie ciąży pracownicy upadłej firmy. Wynika to z art. 177 § 4 KP, wyłączającego stosowanie zakazu w przypadku upadłości lub likwidacji, oraz art. 41¹ § 2 KP, który wyłącza ogólne przepisy ochronne (art. 39 i 41 KP).
Upadłość firmy a zasiłek macierzyński – czy dalej przysługuje?
Jeśli umowa zostanie rozwiązana z powodu upadłości firmy, a pracownica była w ciąży i nie zaproponowano jej innego zatrudnienia, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS do dnia porodu. Jeżeli natomiast nadal pozostaje niezdolna do pracy, świadczenie chorobowe również może być kontynuowane. Ważne jest wówczas:
- posiadanie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę,
- ważność umowy w chwili rozpoczęcia ciąży lub wystawienia zwolnienia lekarskiego (L4),
- opłacone składki ubezpieczeniowe.
Tylko wtedy świadczenia mogą zostać przyznane.
Upadłość firmy a zwolnienie lekarskie w ciąży – informacje dla pracodawcy
Jako firma wspierająca pracodawców w trudnych sytuacjach, pomagamy przejść przez proces upadłości także wtedy, gdy dotyczy on pracownic w ciąży przebywających na zwolnieniu lekarskim. Postępowanie upadłościowe rozpoczyna się w momencie, gdy sąd wydaje postanowienie o ogłoszeniu upadłości, i dopiero wtedy zastosowanie mogą znaleźć przepisy wyłączające ochronę pracowniczą. W takiej sytuacji syndyk może wypowiedzieć umowę również kobiecie w ciąży, pamiętając jednak o zachowaniu wszelkich wymogów – od przekazania zawiadomień, po respektowanie okresu wypowiedzenia lub jego skrócenie zgodnie z prawem upadłościowym.
Upadłość firmy a urlop oraz zasiłek macierzyński
Przypominamy, że zasiłek chorobowy podczas zwolnienia lekarskiego wypłaca ZUS niezależnie od sytuacji firmy, a po upadłości firmy kobieta w ciąży zachowuje prawo do zasiłku macierzyńskiego. Doradzamy, jak zadbać o komunikację z pracownicą, przygotować niezbędną dokumentację ubezpieczeniową oraz jak uniknąć błędów formalnych, które mogłyby skutkować dodatkowymi roszczeniami. Dzięki temu dotychczasowy pracodawca zyskuje pewność, że upadłość firmy będzie mogła być prowadzona zgodnie z przepisami prawa, a w szczególności zarząd upadłej spółki nie stanie się adresatem roszczeń pracowników upadłej firmy.